Die Kollegen zu verstehen, heißt nicht unbedingt zu wissen, was sie meinen.

Es gibt viele Vorteile, die internationale Teams mit sich bringen. Oft wird heterogenen Teams ein höheres Maß an kreativen und innovativen Lösungen zugesprochen. Diese positiven Potentiale zu entfalten und langfristige Vorteile zu erzielen, bedeutet jedoch auch, sich mit der Diversität des Teams auseinanderzusetzen.

Missverständnisse entstehen, wenn unterschiedliche Erwartungen und Vorstellungen über Arbeitsprozesse und Rahmenbedingungen nicht benannt werden, Verständigungsprobleme keine Beachtung finden und das Team nicht so recht zusammenwachsen möchte.

Dieses Training beschäftigt sich mit den Einflüssen von Kultur auf die Zusammenarbeit in Teams. Hierzu gehört auch, dass die Teammitglieder sich ihrer eigenen Werte und Präferenzen sowie Stärken und Schwächen bewusst werden und diese kommunizieren können. Durch Anerkennung von Andersartigkeit und dem Hervorheben von Gemeinsamkeiten kann eine Gruppenkultur entstehen, die alle Teammitglieder wertschätzt und einschließt.